No mundo corporativo actual, dados não são apenas um recurso, são activos estratégicos. Segundo artigo do Olhar Digital, o verdadeiro diferencial competitivo está em criar uma cultura de dados, onde decisões são orientadas por informação precisa, acessível e analisável, em todos os níveis da organização.
A transição do uso tradicional de dados para inteligência artificial autónoma requer mais do que investir em tecnologia. Envolve mudar a mentalidade da empresa e preparar as pessoas para colaborar com dados de forma contínua e consciente.
Veja os pilares para criar essa cultura:
- Democratizar o acesso aos dados
Permitir que diferentes departamentos acessem, compreendam e utilizem dados em suas rotinas, com ferramentas intuitivas. - Alfabetização de dados (data literacy)
Treinar equipas para interpretar gráficos, indicadores e dashboards, desenvolvendo senso crítico e autonomia analítica. - Governança e ética de dados
Estabelecer regras claras sobre colecta, uso e proteção das informações, respeitando privacidade e compliance. - Liderança orientada por dados
Gestores devem dar o exemplo, baseando suas decisões em evidências e não apenas em intuição. - Integração com IA
Com dados estruturados e cultura estabelecida, a empresa pode evoluir para modelos preditivos e IAs que tomam decisões autónomas, aumentando produtividade e eficiência.
Empresas que investem em cultura de dados criam ambientes mais inteligentes, ágeis e preparados para inovar, não apenas reagindo, mas antecipando tendências e oportunidades.
Fonte: Olhar Digital
