Uma recente pesquisa com mais de 32 000 jovens entre 15 e 30 anos, conduzida pela JBS e divulgada pelo Poder360, revelou que 60% da Geração Z escolhem empresas com base nas oportunidades de crescimento e aprendizagem, superando critérios como salário e benefícios.
O que motiva a Geração Z?
- Aprendizagem contínua e reconhecimento: valorizam empresas que oferecem mentorias, treinamentos e programas de desenvolvimento estruturados.
- Propósito e impacto real: 37% priorizam trabalhos que gerem impacto positivo na sociedade.
- Equilíbrio entre carreira e qualidade de vida: preferem flexibilidade, autonomia e permitem construírem sua trajetória profissional sem sacrificar bem-estar.
- Rapidez na progressão: esperam ser promovidos a cada 12-18 meses e não hesitam em buscar novas oportunidades se isso não ocorrer.
O que as empresas devem oferecer?
1. Programas de desenvolvimento estruturado, como os da JBS (Evoluir, Germinare VET, etc.).
2. Ambiente inclusivo e colaborativo, com cultura de propósito e equidade.
3. Flexibilidade de trabalho (híbrido/remoto), 70/80 % da Geração Z valoriza essa autonomia.
4. Feedback consistente e mentorias, incluindo o uso de ferramentas modernas como IA para desenvolver competências.
Fonte: Pesquisa “Jovens JBS” via Poder360
