Num mercado cada vez mais dinâmico, empresas estão a adoptar o microlearning como estratégia eficaz para treinar e desenvolver colaboradores. Segundo matéria da Exame, essa abordagem consiste em oferecer conteúdos curtos, objectivos e focados, geralmente em formato digital, que se adaptam facilmente à rotina dos profissionais.
Ao invés de longas formações tradicionais, o microlearning utiliza vídeos de poucos minutos, quizzes, áudios, infográficos e textos breves para transmitir conhecimento prático e imediato.
Veja os principais benefícios:
Rapidez na aprendizagem: os conteúdos são directos ao ponto, ideais para o dia a dia corrido.
Maior retenção: a divisão em pequenas doses facilita a memorização e aplicação.
Flexibilidade: pode ser acessado a qualquer hora, em qualquer dispositivo.
Engajamento: formatos interactivos tornam o aprendizado mais atractivo.
O microlearning é especialmente útil para capacitar equipas em soft skills, novos processos, uso de ferramentas ou treinamentos obrigatórios, tornando o desenvolvimento contínuo parte natural da rotina.
Fonte: Exame
