Ao contrário do que muitos imaginavam, a Geração Z é a mais motivada a voltar ao escritório, segundo uma pesquisa recente divulgada pela Fortune. Jovens profissionais entre 18 e 26 anos estão a demonstrar maior interesse por modelos presenciais ou híbridos de trabalho, superando outras gerações no desejo de retomar a convivência física com colegas.

O estudo mostra que, para a Geração Z, o trabalho presencial oferece oportunidades cruciais de aprendizagem, networking e crescimento profissional, factores que muitas vezes se perdem no home office. Muitos relatam sentir-se isolados no trabalho remoto e vêem o escritório como um espaço para desenvolver competências sociais e observar boas práticas directamente de líderes e colegas experientes.

Entre os principais motivos para essa preferência estão:

Integração e senso de pertença com a cultura da empresa;

Acesso mais directo ao feedback e à mentoria;

Limites mais claros entre vida pessoal e profissional;

Maior visibilidade e chances de progressão na carreira.

Enquanto gerações anteriores priorizam flexibilidade e autonomia, os mais jovens parecem valorizar a estrutura e a interacção presencial como parte essencial de sua formação profissional.

Essa tendência indica que empresas que desejam atrair e reter talentos da Geração Z devem repensar suas políticas de trabalho híbrido, equilibrando liberdade com oportunidades presenciais relevantes.

Fonte: Fortune